Yua Mikami

Thừa công ty,ầnbiếttrướckhiứngtuyểnvàongàbánh cuốn thiếu nhân sự kinh nghiệm

Ông Đỗ Tấn Minh, Giám đốc Công ty TNHH Công nghệ Imba, cho rằng ngành game đang trải qua giai đoạn phát triển mạnh mẽ, với sự gia nhập của nhiều công ty trong nước và quốc tế khi mở hàng loạt văn phòng tại VN. Do đó, nhu cầu lớn về nhân sự đang được tuyển dụng.

Nhật Thịnh

Dù có nhu cầu cao, nhưng ông Minh nhận thấy nhiều công ty vẫn đang "khát" nhân lực chất lượng và có kinh nghiệm. Lý do chính là ngành game ở VN vẫn còn tương đối mới, đồng thời hệ thống đào tạo chuyên ngành này chưa thực sự hoàn thiện. Ngoài ra, nhiều bạn trẻ có niềm đam mê với game nhưng lại thiếu kiến thức chuyên sâu và kỹ năng thực sự cần thiết để trở thành một nhân viên chuyên nghiệp trong ngành này.

Về tuyển dụng, ông Minh nói rằng luôn mở cửa chào đón bạn trẻ có kinh nghiệm và kỹ năng tốt để sản xuất các tựa game chất lượng cho thị trường quốc tế. "Chúng tôi đang ưu tiên các vị trí lập trình game, thiết kế kịch bản và marketing. Trong tương lai chúng tôi có thể ưu tiên các vị trí liên quan đến AI, AR/VR và Blockchain", ông Minh cho biết.

Ông Huỳnh Đức Huy, Giám đốc điều hành Công ty Mọt Game, nhìn nhận ngành game VN nhu cầu nhân lực rất lớn. Hiện nay đang có tình trạng nguồn nhân lực của nhiều ngành khác chuyển sang làm game, do đó đội ngũ này thường thiếu chuyên môn sâu trong các vị trí quan trọng.

Ông Huy cho biết sẽ ưu tiên tuyển nhân sự về sáng tạo nội dung, biên tập viên video, đồ họa, sự kiện.

Ông Huy cũng nói thêm: "Không chỉ có lập trình viên mới có thể gia nhập ngành game. Bạn trẻ thuộc các ngành khác như: biên kịch, sáng tạo nội dung, thiết kế đồ họa, truyền thông, báo chí, âm nhạc yêu thích, trải nghiệm game đều có thể làm việc trong ngành này".

Về lĩnh vực eSports (thể thao điện tử), bà Đinh Hồng Phượng, quản lý phát triển kinh doanh Công ty TNHH Flash Entertainment VN, nói rằng đây là một ngành công nghiệp còn khá non trẻ không chỉ ở VN mà toàn thế giới, do đó eSports cũng đang rơi vào tình trạng "thừa và thiếu" nhân lực. "Thừa ở đây là nhiều bạn trẻ khao khát được làm việc trong ngành này nhưng thực chất lại "thiếu" những nhân lực thực sự chất lượng, được trang bị đầy đủ các kiến thức chuyên môn có liên quan", bà Phượng nói.

Còn đại diện Công ty Amanotes cho rằng thông thường những vị trí mà công ty tập trung tuyển dụng có liên quan đến việc phát triển sản phẩm, thiết kế game. Đồng thời, vị trí quản lý trò chơi cũng rất quan trọng bởi đây là nhân tố tạo ra những sản phẩm game âm nhạc có tiêu chuẩn cao. Các sản phẩm của Amanotes được thiết kế với định hướng nhắm đến thị trường toàn cầu. Điều này đòi hỏi cần tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự hiểu biết về tiêu chuẩn quốc tế, có sự nhạy bén về thị trường quốc tế và có khả năng làm việc hiệu quả, linh hoạt trong môi trường đa văn hóa và cầu tiến.

Yếu tố nào để được tuyển dụng

Với kinh nghiệm tuyển dụng, bà Phượng cho biết: "Chúng tôi sẽ ưu tiên tuyển dụng các ứng viên đã có định hướng rõ ràng và mong muốn làm việc trong ngành thể thao điện tử nên đã có sự chuẩn bị trước về kiến thức cơ bản cũng như hành trang trong các hoạt động tại trường hoặc trong các cộng đồng".

Trong khi đó, ông Huy nói rằng xã hội VN cũng đang nhìn nhận đây là một nghề nghiêm túc, nhiều công ty đang tiến tới phát hành game Việt ra thế giới. Các công ty game không còn "ẩn mình" như trước nên không khó để các bạn trẻ có thể tìm được thông tin tuyển dụng trên internet, từ đó ứng tuyển một công việc liên quan rất dễ dàng. Thông thường nhu cầu các công ty sẽ tuyển nhiều hơn ở quý 2 và 3.

Theo ông Huy, sự đào thải trong ngành này cũng diễn ra khốc liệt không thua một số công việc khác. "Bởi trên thế giới và VN từng chứng kiến cả đội ngũ dự án hoặc công ty giải thể chỉ với một tựa game thất bại về mặt doanh số. Chi phí cao, thời gian phát triển lâu, cạnh tranh gay gắt nên sự đào thải trong ngành game có thể nói là khốc liệt chỉ sau mảng công nghệ và giải trí", ông Huy cho biết.

Còn theo ông Đỗ Tấn Minh, những nhân sự mới ra trường thường có sự nhiệt huyết, sẵn sàng học hỏi, có khả năng tiếp nhận công nghệ mới nhanh chóng. Bạn trẻ thường cởi mở đối với các ý tưởng sáng tạo và tiếp cận một vấn đề với góc nhìn mới. Tuy nhiên, các ứng viên thường thiếu kinh nghiệm thực tế và kỹ năng làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp. Việc áp dụng kiến thức, lý thuyết vào thực tế cũng là thách thức cho bạn trẻ. Vì vậy ông Minh khuyên bạn trẻ cần rèn luyện kỹ năng chuyên môn, nhất là vị trí tuyển dụng nhiều như: lập trình, đồ họa, thiết kế kịch bản. Trang bị kỹ năng mềm về làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, quản lý công việc, tinh thần học hỏi cầu tiến. Ngoài ra, bạn trẻ phải hiểu về thị trường game, kinh nghiệm thực tế, khả năng tiếng Anh và phù hợp với văn hóa và giá trị công ty.